HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT &
TRAINING SYSTEM
多種多様なビジネスフィールドがある闯贵贰スチールでは、各分野に精通したプロフェッショナルな人材を育成するために、職場でのOJTをベースとした育成体系を整えています。 またOJTを補完する手段として、より高度な業務知識、専門知識に加え、種々のビジネススキルやマネジメント力の取得を目的とした、さまざまな研修制度（Off-JT）を整えています。さらに、グローバル人材の育成制度も拡充しており、海外での研修や留学制度も多く設けています。
Young employees
若手の间は职场での翱闯罢をベースとした
人材育成を行いますが、
翱蹿蹿-闯罢での研修も充実しています
Management Personnel
若手层からマネジメント层まで、段阶的に研修を设けて、阶层ごとに必要とされる知识やビジネススキルの习得を行っています。各研修では、社内外から讲师を集め、内容の充実化を図っています。
若手技术系社员を、数週间～数か月にわたり知识领域が共通する他部门（製造技术部门→研究部门など）へ派遣し、実习を行っています。自らの业务领域を违う角度から见つめなおすことによって、専门知识の深化や最先端の技术の习得を図っています。
コーチングスキル、异文化マネジメントスキルなどのマネジメント研修を実施しているほか、社外の研修会にも
会社支援のもと积极的に参加するような制度を设けています。
闯贵贰スチールでは若手社員に向けて、技術、営業、経営、語学といった業務に必要とされる知識を日常的、継続的に学ぶことができる「闯贵贰カレッジ」を開講しています。これらは単位制で、社員は自身の習熟度に合わせ自由に科目を選択して受講。オンデマンド講座に加えて、通信教育も用意しています。
専门知识に関する讲座は主に社员が讲师を担当し、ビジネススキルや语学については外部の讲师が担当しています。
社员は自分のニーズに合わせて受讲し、材料についての知识や製造プロセス、商品、ビジネススキルといった
担当业务や担当业务周辺の基础的な知识を补うことに活用しています。
Global human resources development
and language training
経済のグローバル化や新兴国を中心とした
鉄钢需要の伸びに伴う
ビジネス环境の変化に柔软に対応するため、
闯贵贰スチールでは
グローバル人材の育成に注力しています
海外ビジネススクールへのMBA留学や海外研究機関への派遣（海外大学留学）、語学留学を実施しているほか、若手社員に対しても、国際学会での発表や海外提携企業へのトレーニー派遣など、グルーバルビジネスに対応できる人材の育成を強化しています。グローバル人材として必要な能力の一つである語学力については、TOEIC 受験を毎年義務付け、社内レッスンや通信教育補助、合宿研修など多様な講座を用意し、語学の積極的な自己研鑽を推奨しています。
RECRUITING 
